Под условиями труда понимают совокупность характеристик самого труда (трудового процесса) и окружающей (производственной, рабочей) среды, в которой осуществляется трудовая деятельность человека. Эти характеристики можно назвать еще факторами труда, посредством которых труд проявляет свое действие на здоровье и функциональное состояние работающих людей.

Трудовой процесс характеризуют его вид, тяжесть, напряженность, структура, режим и характера связи человека с орудиями труда.

Вид труда определяется характером нагрузки на основные функциональные системы организма. По этому признаку труд делят на преимущественно физический и преимущественно умственный.

Физический труд — вид деятельности, связанный с существенными энергетическими затратами, обеспечивающими усилия опорно-двигательного аппарата и систем, необходимых для его функционирования. При этом высшие психические функции (внимание, память) и в целом эмоциональная и интеллектуальная сферы не испытывают значительного напряжения.

Физические нагрузки делятся на динамические и статические. Динамические нагрузки связаны с передвижением, перемещением человека (ходьба, бег), а также подъемом тяжестей. Статические нагрузки обусловлены длительным поддержанием человеком рабочей позы или удержанием груза. Такое деление весьма условно, поскольку любая работа включает элементы динамической и статической нагрузок.

Умственный труд – это труд, связанный с приемом и переработкой информации, требующий преимущественного напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активации процессов мышления, эмоциональной сферы. Он подразделяется на операторский, управленческий, творческий, преподавательский, учащихся и др.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Общепринятой является оценка тяжести труда по следующим показателям: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, общее число стереотипных рабочих движений, величина статической нагрузки, рабочая поза, степень наклона корпуса, перемещения в пространстве и т.д.

Чрезмерные физические нагрузки, особенно в течение длительного времени, вызывают первоначально утомление, а затем приводят к снижению здоровья и развитию заболеваний. Недостаточная физическая активность через некоторое время также приводит к развитию заболеваний (человек деградирует как биомеханическая система).

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности выполняемой работы и ее режим. Конкретными показателями напряженности труда являются новизна, сложность и масштабность решаемых задач; мера ответственности за принимаемое решение; количество времени, отпущенное на выполнение работы; количество информации, принимаемой или перерабатываемой за единицу времени или за рабочий день; количество решений, принимаемых за единицу времени или за рабочий день; наличие помех и их интенсивность и т.д.

Как и тяжесть труда, чрезмерная напряженность труда, или, наоборот, ее недостаточность, в конечном счете, приводят к снижению показателей здоровья человека.

Следует иметь в виду, что в функциональном состоянии человека в процессе работы выделяют физическую, умственную и эмоциональную компоненты, между которыми существует прямая тесная взаимосвязь. Ухудшение одной из составляющих снижает показатели функционального состояния человека в целом, а также производительность и качество труда, и, напротив, положительные характеристики каждой благоприятно отражаются на других компонентах и результатах труда.

Структура труда характеризуется распределением трудовых операций в пространстве и времени

Режим труда — это чередование периодов работы и отдыха в течение определенного периода времени (рабочий день, неделя, год).

Целесообразной будет такая продолжительность этих периодов и такое их чередование, при которых работающий человек сохраняет максимальную работоспособность при минимальных физических, умственных и эмоциональных затратах.

Связь с орудием труда бывает 3-х типов: простая, машинная и системная.

При простой связи орудие труда является прямым продолжением конечности человека. С гигиенических позиций это наиболее благоприятный тип связи. Весь трудовой процесс протекает под непосредственным контролем работника.

С появлением машин, различных механизмов, связь становится уже машинной, т.е. между человеком и орудием труда имеется посредник (промежуточное звено). Следовательно, многие действия работника уже предопределены и полностью контроль над трудовым процессом невозможен. Результат труда в этом случае не всегда ясно виден.

Наиболее сложный тип связи – системный, когда человек является только отдельным звеном в сложной системе «машина-человек», объединенных общей целью и единым ритмом. Человек чаще всего выполняет какую-либо одну операцию, труд его монотонен и однообразен, сам он практически полностью в своих действиях зависит от этой системы, имея самое смутное представление о конечных результатах работы. Типичный пример такой связи: работа на конвейере.

Производственная среда — совокупность физических, химических, биологических и социально-психологических факторов, в которых осуществляется трудовая деятельность человека (трудового коллектива).

К физическим факторам относятся:

- температура, влажность и подвижность воздуха, тепловое излучение;

- неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические и постоянные магнитные поля (в т.ч. и геомагнитные), электрические и магнитные поля промышленной частоты (60 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое);

- ионизирующие излучения;

- акустический шум, ультразвук, инфразвук;

- освещение (естественное, искусственное);

- вибрация (локальная, общая);

- атмосферное давление, невесомость, ускорения, удары и т.д.;

- аэрозоли (пыли), аэроионы.

В группу химических факторов входят: естественный состав воздуха и примеси к нему (пороховые газы, отработавшие газы двигателей внутреннего сгорания, хладоагенты, выделения из отделочных и строительных материалов, продукты метаболизма человека и др.), вещества, используемые при той или иной трудовой деятельности, а также являющиеся продуктом производства (горюче-смазочные материалы, кислоты и щелочи, краски, реактивы, антибиотики, белковые препараты, пестициды) и пр.

Группа биологических факторов включает: растения, микроорганизмы, простейших, насекомых, грызунов, их ткани и продукты жизнедеятельности.

Социально-психологические факторы составляют: взаимоотношения между членами коллектива, в том числе, между начальником и подчиненными, наличие угрозы для здоровья и жизни, налаженность быта и т.д.

Факторы среды и трудового процесса, в зависимости от выраженности неблагоприятного действия на работающего человека, разделяют на вредные и опасные.

Вредный фактор труда - фактор, воздействие которого на военнослужащих (работников) при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать у них профессиональное заболевание[1], временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту инфекционных и неинфекционных заболеваний и негативно отразиться на здоровье их потомства.

Опасный фактор труда — фактор, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья военнослужащего (работающего) и даже его гибели.

Условия военно-профессиональной деятельности (условия труда) в зависимости от уровня факторов среды и трудового процесса подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) — такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих людей и создаются реальные предпосылки для поддержания высокого уровня их работоспособности. В этих условиях факторы рабочей среды и собственно труд не оказывают негативного воздействия на работающего человека.

Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия, при которых неблагоприятные факторы на рабочем месте либо отсутствуют, либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс)- такие условия, при которых уровни вредных факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, не вызывают отклонений в состоянии здоровья работников, обнаруживаемых современными методами исследования, как во время трудовой деятельности, так и в отдаленные сроки их жизни, а также у последующих поколений. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха (к началу следующего рабочего дня, смены). Допустимые условия труда относят к условно безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих по величине гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающих и (или) их потомство. В зависимости от величины отклонения производственных факторов от гигиенических нормативов и выраженности нарушений в организме работающих людей они подразделяются на 4 степени:

1-ая степень (класс 3.1.) – отклонение уровней вредных факторов от гигиенических нормативов таково, что вызываемые ими изменения в функциональном состоянии работающих не восстанавливаются к началу следующего рабочего дня (смены), а профессиональный риск здоровью[2] работников возрастает.

2-ая степень (класс 3.2.) – вредные факторы достигают величин, при которых они вызывают стойкие изменения в функциональном состоянии работников, приводят к росту производственно-обусловленной заболеваемости[3] с временной утратой трудоспособности и появлению легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний возникающих через 15 и более лет.

3-я степень (класс 3.3) – уровень вредных факторов таков, что их воздействие, наряду с увеличением производственно-обусловленной патологии с временной утратой трудоспособности, приводит к развитию у работающих профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности).

4-я степень (класс 3.4.) — условия труда, при которых возникают тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний, а также высокий уровень общей заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течене рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.